Hμέρες γονικής άδειας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης τέκνων για μόνιμο και επικουρικό προσωπικό – προσωπικό ΔΥΠΑ

Αρ. Πρ. 3995/24/4/2024

ΠΡΟΣ:

ΔΙΟΙΚΗΣΗ 1^ης  ΥΠΕ:

Διοικητή:  κ. Παναγιώτη Στάθη

Υποδιοικήτρια:  κα. Γιαννούλα Νταβώνη

Υποδιοικήτρια:  κα. Μαρία Οικονόμου

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΜΟΝΑΔΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

Προϊστάμενος Διεύθυνσης: κα Έλλη Ασπρούδη

ΔΙΟΙΚΗΣΗ  2^ης ΥΠΕ 

Διοικητή: κ.  Χρήστο  Ροϊλό

Υποδιοικητή: κ.  Περικλή Αλεβίζο

Υποδιοικήτρια: κα.  Μαρία Δίπλα

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΜΟΝΑΔΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

Προϊστάμενος Διεύθυνσης: κα Ευαγγελία Καζαζάκη

ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ 1^ης  & 2^ης ΥΠΕ

ΓΡΑΦΕΙO ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΚΟΙΝ:

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΕΣ ΤΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ 1^ης  & 2^ης ΥΠΕ

ΠΟΕΔΗΝ

Θέμα: «Hμέρες γονικής άδειας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης τέκνων για μόνιμο και επικουρικό προσωπικό – προσωπικό ΔΥΠΑ»

Ο Σύλλογος Εργαζομένων 1^ης και 2^ης Υγειονομικής Περιφέρειας, έγινε αποδέκτης ερωτήσεων, εάν ισχύει στους φορείς του Δημοσίου η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας ν. 4808/2021, σχετικά με την άδεια για την παρακολούθηση σχολικής επίδοσης των τέκνων.

Με το παρόν έγγραφο, ο σύλλογος μας επισημαίνει ότι με βάση το Ν. 4808/2021 οι εργαζόμενοι στις  Κεντρικές Υπηρεσίας και στις Δομές Υγείας,  μόνιμο,  επικουρικό προσωπικό, προσωπικό ΔΥΠΑ, δικαιούνται για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης τέκνων τέσσερις (4) ημέρες για κάθε παιδί ξεχωριστά μέχρι τη συμπλήρωση των 18 ετών.

Πιο συγκεκριμένα,  με βάση το αρ. 38 του Ν. 4808/2021, οι  εργαζόμενοι γονείς πλήρους ή μερικής απασχόλησης,  έχουν δικαίωμα για κάθε παιδί, ηλικίας μέχρι δεκαοκτώ (18) ετών συμπληρωμένων, που παρακολουθεί μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, καθώς και γονείς τέκνου με ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως της ηλικίας του τέκνου, που φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένο και παρακολουθεί προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με ειδικές ανάγκες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με ειδικές ανάγκες (κδαπ ΑμεΑ) και ειδικά εκπαιδευτήρια, να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του φορέα στον οποίο εργάζονται, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα, από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών, κάθε ημερολογιακό έτος, με σκοπό να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, για την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης και της εν γένει παρουσίας τους.

Η άδεια χορηγείται έπειτα από κοινές, ως προς το περιεχόμενο, υπεύθυνες δηλώσεις των γονέων προς το φορέα ή τους φορείς που εργάζονται, για το ποιος γονέας εκ των δύο θα κάνει χρήση της άδειας ή αν συμφωνούν να τη μοιραστούν, για τη γνωστοποίηση των συγκεκριμένων χρονικών διαστημάτων που θα κάνει χρήση τμήματος της άδειας ο καθένας τους.

Με αυτό τον τρόπο, ενσωματώνεται η ελληνική νομοθεσία στην Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019  «σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς  και την κατάργηση της οδηγίας 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου»  (L 188).

Επίσης, επιτυγχάνεται η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά στις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και στη μεταχείριση στον χώρο εργασίας, μέσα από τη διευκόλυνση του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους εργαζόμενους γονείς. Στο άρθ. 24 του Ν. 4808/2021,  αναφέρονται τα δικαιώματα για την άδεια πατρότητας, τη γονική άδεια, την άδεια ανωτέρας βίας και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους γονείς.

Η εν λόγω νομοθεσία εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς, ανάδοχους, καθώς και στις τεκμαιρόμενες μητέρες του άρθ. 1464 του Αστικού Κώδικα που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, σύμφωνα με τους ορισμούς του άρθ. 26, οι οποίοι εργάζονται στον δημόσιο τομέα, όπως ορίζεται στο άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφή απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, των συμβάσεων ή σχέσεων προσωρινής απασχόλησης του άρθ. 115 του ν. 4052/2012 (Α’ 41) και της έμμισθης εντολής, ανεξάρτητα από τη φύση των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Από τα όσα έχουν προεκταθεί, προκύπτει σαφώς ότι οι επίμαχες διατάξεις του αρθρ. 33 παρ. 1 του Ν. 4808/2021 τυγχάνουν εφαρμογής και για τους εργαζομένους που παρέχουν τις υπηρεσίες στο Δημόσιο Τομέα όπως ορίζεται στο άρθ. 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143) και κατά συνέπεια στις Κεντρικές Υπηρεσίες και τις Δομές Υγείας.

Ο Σύλλογος Εργαζόμενων 1^ης και 2^ης Υγειονομικής Περιφέρειας είναι στο πλευρό των εργαζομένων προασπίζοντας τα εργασιακά τους δικαιώματα.

Αναμένοντας τις δικές σας επείγουσες ενέργειες.