Αναρρωτικές άδειες των εργαζομένων με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ

Aρ. Πρ. 3820/12/2/2024

ΠΡΟΣ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ  1^ης  ΥΠΕ

Διοικητή:  κ. Παναγιώτη Στάθη

Υποδιοικήτρια:  κα. Μαρία Οικονόμου

Υποδιοικήτρια:  κα. Γιαννούλα Νταβώνη

ΚΟΙΝ:

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΕΣ ΤΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ 1^ΗΣ ΥΠΕ

ΠΟΕΔΗΝ

Θέμα: «Αναρρωτικές άδειες των εργαζομένων με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ»

Γίναμε αποδέκτες παραπόνων εργαζομένων με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ (Επικουρικοί, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ, υπαλλήλων ΤΟΜΥ) κατόπιν της κοινοποίησης του εγγράφου με αρ. πρ. 3585/22.1.2024 της υποδιοικήτριας της 1^ης ΥΠε με θέμα: «Δίδονται οδηγίες και διευκρινίσεις επί των αναρρωτικών αδειών των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ».

Το έγγραφο της Υποδιοικήτριας είναι διευκρινιστικού χαρακτήρα και δεν επιφέρει τροποποίηση στο κανονιστικό πλαίσιο χορήγησης αναρρωτικής άδειας για τους υπαλλήλους με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου που απασχολούνται στο Δημόσιο. Όπως άλλωστε προκύπτει από την ανάγνωση του περιεχομένου του, αφορά οδηγίες και διευκρινίσεις της Υποδιοικήτριας για το διαδικαστικό πλαίσιο καταχώρησης του αιτήματος χορήγησης αναρρωτικής άδειας από τον υπάλληλο και της έγκρισή του στη συνέχεια από την οικεία υγειονομική επιτροπή.

Επίσης, η ενημέρωση που λάβαμε από τον αρμόδιο υπάλληλο του ΕΦΚΑ είναι ότι για τις βραχείες αναρρωτικές άδειες (1-3 ημέρες) ο εργαζόμενος δεν οφείλει να ενημερώσει τον e-efka καθώς αποζημιώνεται από τον εργοδότη του.

Επιπλέον μας ενημέρωσαν, ότι το σύστημα σε τυχόν τέτοια δήλωση, εκ των  πραγμάτων δεν θα εγκρίνει μια βραχεία αναρρωτική άδεια (1-3 ημέρες) διότι δεν τις αποζημιώνει.

Τα παραπάνω φυσικά συνάδουν με την ισχύουσα νομοθεσία για τις βραχείες αναρρωτικές άδειες ΙΔΟΧ, όπως περιγράφονται από τον ανεξάρτητο φορέα της Επιθεώρησης Εργασίας (Ν.4808/2021) και τα άρθρα 657 & 658 του Α.Κ.

Η καθιέρωση της υποχρέωσης προς τους υπαλλήλους να καταχωρούν στην ειδική πλατφόρμα του ΕΦΚΑ το αίτημα λήψης αναρρωτικής άδειας όχι μόνο μία φορά, συνολικά, για όσες ημέρες αιτούνται, αλλά αυτοτελώς για την κάθε ημέρα αναρρωτικής άδειας είναι προβληματική. Συνεπάγεται το συμπέρασμα ότι ο υπάλληλος, που αιτείται τη λήψη αναρρωτικής αδείας άνω της μιας ημέρας, θα πρέπει να υποβάλλει σχετική αίτηση αυτοτελώς για την κάθε ημέρα. Είναι σαφές ότι κάτι τέτοιο, πέρα από την προφανή δυσχέρεια του, είναι και προβληματικό στην εφαρμογή του, με δεδομένη την κατάσταση υγείας του υπαλλήλου που αιτείται τη λήψη αναρρωτικής άδειας.

Επίσης, κατόπιν της γνωμάτευσης του νομικού μας συμβούλου, θα θέλαμε να ενημερώσουμε τα μέλη μας, ότι για τους υπαλλήλους που απασχολούνται στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ στα ΝΠΔΔ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, εφαρμογή έχουν οι διατάξεις του ΠΔ 410/1988, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει. Τα άρθρ. 17, 18 και 19 του ΠΔ 410/1988 αφορούν τους υπαλλήλους που κατέχουν οργανικές θέσεις.

Αυτό που θα πρέπει να τονιστεί είναι ότι  κάθε φορά που δεν οφείλονται αποδοχές, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 17, η περικοπή αυτών ενεργείται με πράξη του εντεταλμένου την εκκαθάριση και πληρωμή των δαπανών, που ειδοποιείται σχετικά από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας. Η πράξη αυτή ανακοινώνεται με απόδειξη στον ενδιαφερόμενο.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων 1^ης και 2^ης ΥΠε με το παρόν έγγραφο θέλει να τονίσει τον προβληματισμό των εργαζομένων ΙΔΟΧ (Επικουρικοί, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ, υπαλλήλων ΤΟΜΥ)  και προς αποφυγή παρανοήσεων, να διευκρινιστεί η σαφής έκδοση οδηγιών για τον εξορθολογισμό της διαδικασίας δήλωσης, καταχώρησης της αίτησης χορήγησης αναρρωτικής άδειας.

Αναμένοντας τις δικές σας ενέργειες.

 ΕΓΓΡΑΦΟ 3585.22.1.24 (4)

 

Για το Δ/Σ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΡΥΦΟΥΛΤΣΑΝΗΣ ΤΡΥΦΩΝΑΣ	Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΑΡΩΝΗ ΜΑΡΙΑ